“绩效是个综合评比系统，是集团新成立的纪检部开发的软件，我们是公平公正筛选出来的，小到日常考勤，大到每个人的任务指标完成情况，综合评比是否对公司有继续贡献价值，这是大数据比对的结果，谁有异议，请拿出证据，这里不要闹事，否则性质就变了，那就是治安事件了。请你们谨慎言行。”
“那李锁柱呢？”
李锁柱是看明白了，这帮犊子就是欺软怕硬。
就觉得自己没背景好欺负，现在还一个劲的咬自己。
“李锁柱，综合评比第一名，这是评比报告，你们不信到我那里去看。难道我把一个务实工作，给公司带来效益的同志开除嘛？”
一下，全场安静了。
“什么？他李锁柱评比第一？”
大多数人也不是瞎子，大家一回想，历历在目，可不是吗？
李锁柱每年干了多少活。
赵世刚几个人也老实了。
好说好商量，还能得笔安家费。
闹下去，毛都没有。
包括坐在前排的张怀珍也心里惊涛骇浪。
这回公司终于是洗心革面，走上正路了。
会议结束后，李锁柱正准备离开，突然有人叫他的名字。
李锁柱，请你留一下。
是人力总监的声音。
李锁柱僵在原地，不知该如何是好。
其他同事纷纷投来好奇的目光，有人甚至开始窃窃私语。
李锁柱深吸一口气，转身走到一边。
领导，有什么指示？他努力让自己的声音听起来平静。
人力总监等着几位老总走了以后说：跟我来办公室吧。
又转身对陈碧诗说，“你也一起来。”
李锁柱跟着人力总监和陈碧诗走向办公室，心里七上八下的。
陈碧诗穿着一条白蓝色的牛仔铅笔裤，是大师级的做工，一看就很高档。
李锁柱不认识牌子，只知道看着那勾勒出完美的臀部曲线。
“160幸运值，左半球80，右半球80？不对，好像左半球大点给90吧。”
李锁柱不由自主地盯着看，脑子里突然冒出一个荒唐的想法：这腿，昨晚还差点缠在我腰上呢。
他赶紧甩甩头，把这个念头赶出脑海。
突然，陈碧诗停下脚步，李锁柱一个没注意，直接撞了上去。
哎呦！陈碧诗惊呼一声。
李锁柱连忙后退，脸上火辣辣的：对不起对不起，我走神了。
陈碧诗回头瞪了他一眼，俩人虽然不见外，但是这一下李锁柱下意识的扶住了人家的臀部。
陈碧诗没说话，知道他什么德行。
但一想到是个大才子，不拘小节而已。
进了办公室，人力总监坐到宽大的红木办公桌后面，示意两人坐下。
小李啊，以后你要多照顾小陈。人力总监笑呵呵地说，这在以前，就是师傅带徒弟。
李锁柱心里一动，突然觉得这是个机会。
总监，既然您这么肯定我的工作，王组长也走了，为什么不给我个组长呢？他直视着人力总监的眼睛，论资历，论业绩，我都够格吧？
人力总监愣了一下，下意识地看向陈碧诗。
李锁柱敏锐地捕捉到了这个小动作，心里暗笑：看来这人力总监也要听这个陈碧诗的啊。
陈碧诗微不可察地点了点头。
人力总监立刻露出笑容：好啊，那就这么定了。小李，从今天起，你就是策划部的组长了。
李锁柱心里乐开了花，但表面上还是装作淡定的样子：谢谢总监信任，我一定好好干。
对了，李锁柱突然想到什么，既然我是师傅了，那徒弟是不是该摆个拜师宴啊？