“明天九点之前,给我招到15个老师。”

    之前那个说来大姨妈的王老师道。

    “可是智联、BOSS的账号在蒋主任那。”

    没有招聘软件,想要招人会麻烦点。

    “可以重新注册,一个营业执照可以注册多个BOSS账号。”陈一天道。

    他现在干人事,这种问题刚好他略懂一些。

    “暂时不要新人,招过来明天就要上课,最后去别的培训机构挖人。”陈启道。

    “哥哥,安远的规模不大,薪资在业内也是中下,挖人的话没有吸引力有点难。”

    陈启道,“那肯定是要有吸引人的点。”

    “底薪6000,入职就送512GB的15p露s,这够不够吸引。”

    几名老师震惊,6000底薪?6000?没听错吧。

    这在东海市的教培行业是妥妥的顶级底薪了。

    培训机构的老师,薪资都是底薪加课时费。

    通常底薪很低只有两三千,一线城市的底薪会高些。

    但收入主要是看课时费,资历老的教师,学生多、课时费高,提成也就多。

    东海市有些老师底薪加课时费才能达到6000,这上来直接底薪6000太诱人了。

    而且还送价值8999的15p露s,这尼玛,下血本挖人了。

    “陈校长,那我们呢?”王老师小心翼翼的问道。

    陈启给他们的条件是底薪加1500,那也才4000,新老师进来就6000他们心里不平衡。

    陈启想了想,“一样。”

    三名老师心里乐开了花,本来还觉得自己心急了被1500就骗了回来。

    没想到柳暗花明又一村,他们庆幸,自己没有罢工。

    陈启已经开始招新人了,罢工的人铁定要被开除。

    他们要是新老板开出了这样的福利待遇,一定肠子都悔青了。

    其他人还在震惊,韩琳琳已经习惯,这都是小场面。

    “哥哥,这待遇是非常诱人,不过明天早上九点之前招15个老师。”

    “这有点太敢了,现在都快四点了。”

    “而且新老师来带现有的学生,估计会一团乱。”

    陈启想了想,“没事的,我有办法,明天照常上课。”

    那老婆便秘的刘老师问道。

    “陈校长,可以叫之前的老师回来吗?”

    “不用了,告诉他们被开了,明天来拿赔偿金。”

    刘老师还想叫一个关系比较好的老师回来,看样子是没戏了。

    那些罢工的老师收到了开除消息,十几分钟就全部回到了安远。

    “陈校长,真的底薪6000吗?”

    “还送手机?”

    “我们刚才是有事,临时出去了一下。”

    陈启淡定道,“没错,底薪6000。”

    “不过,这和你们有什么关系呢?”

    “我们是安远的老师啊,凭什么他们三个可以享受这个待遇。”

    “就是,陈校长,你要一视同仁。”

    “我安远的时间比他们久多了。”

    王老师三人成了众矢之的,俗话说,不患寡而患不均。

    大家都没有,那也无所谓了,但是别人有,他们没有,心里就难以接受。

    “你们不是罢工吗?可以啊,你们被开除了。”

    “放心,赔偿金一分不会少,我这个人是很讲道理的。”陈启道。

    有人急了,赔偿金那两三万块钱,怎么能和现在的福利待遇比。

    拿了赔偿金,去其他培训机构,还是两三千的底薪。

    “陈校长,都是郭静雯叫我们这么干的。”

    “她说新来的老板有钱,可以用这种方式逼他给所有人加薪。”

    “她还叫我们等等,拖的越久,加的越多。”

    这招在英法这些喜欢罢工的欧美国家是很管用的。

    工会甚至会组织工人罢工,和公司工厂谈判提升待遇。

    但在华夏,这招显然有些水土不服,尤其是遇到了陈启。

    “果然是他们。”陈启开始就怀疑郭家父女。

    “他们为什么要坑我们啊。”韩琳琳不解。

    “应该是和李明达有关。”陈启道。

    韩琳琳愣了愣,“因为我之前拒绝过他?这也太小心眼了吧。”

    陈启看着老师们道,“既然是这样,那老师们可以回来。”

    众人兴高采烈,心里跟过年了似的。

    但陈启下一句话,给他们泼了盆冷水。

    “底薪4000,手机就更不用想了。”

    “为什么啊?我们要求平等待遇!”

    “对,要求平等待遇!”

    “大家都6000!”

    “不接受啊?那签辞退证明吧,签了字拿的赔偿金可比6000多多了。”陈启道。

    老师们不想被辞退,也不接受4000底薪,几十个人就耗在这。

    陈启就知道是这样的结果,人心都是贪的。

    他其实不差这2000块,老师们不闹罢工,他也是会各方面提升待遇。

    就像之前收购天启服饰和天启传媒,都是收购了立马就调整福利待遇。

    天启服饰从原来的单休变成了双休、加班给加班费、入职就交五险一金。

    天启传媒还是单休,但底薪从五六千,每个人都加了2000块,还提升了全勤奖金额。

    陈启是准备让他手里的公司待遇都和一线城市看齐,他可以把福利拉的更高。

    但一下子拉太高,员工们肯定会飘的,所以慢慢加福利。

    安远这边,给所有人都6000底薪也没问题。

    但这样做,搞得好像他被这些罢工的老师拿捏了。

    只有他拿捏人的份,别人不能拿捏他。

    陈启让韩琳琳报了警,十分钟,两个民警就到了安远教育。

    老师们见警察来了,也不管是谁叫来的,上去就控诉陈启。

    “警察同志,他要强行开除我们。”

    两位民警处理这种强行开除员工或拖欠工资的民事纠纷很有经验。

    “你是老板吗?”

    “对的,是我报的警。”

    民警疑惑,你强行开除员工,你还报警,怎么个意思。

    “他们说,你在合同期内强行开除他们,有这事吗?”

    “有的。”

    “嗯?这么理直气壮?”民警道。

    “我给足额赔偿金的,该赔多少赔多少,警察同志也在,我可以当着警察的面给赔偿金。”

    “这样啊,他给赔偿金的,你们还闹什么?”警察看向老师们。

    老师们面面相觑,他们现在要的不是赔偿金,而是回来上班,并且享受同等待遇。

    警察听韩琳琳描述了事情的经过,心里无语,这纯纯是因为老师们贪心、嫉妒。